Late to the party
Social Media bei der fwg
Ich, Annika Jelitto, sitze hier am Rechner und überlege einen Einstieg in diesen Text.
Ich denke also an eure Reaktionen auf den Artikel. “Endlich!”, höre ich Kollegin 1 laut ausrufen (nur im Kopf natürlich), “Dafür hat die fwg Geld und Zeit”, schimpft Kollege 2 in der nächsten Kaffeepause und Kolleg*in 3-34 denken: “Gähn, das hat aber nichts mit mir zu tun – hoffentlich?!” Und schon habe ich einen schönen Einstieg in diesen Text 🙂 .
Das ist übrigens eine meiner täglichen Routinen, Einstiege in Texte zu finden. In den letzten Monaten hat sich diese Aufgabe vervielfacht, denn ich muss/darf/will den LinkedIn-Auftritt von der fwg ausbauen. Das tue ich zum Glück nicht alleine, denn Social Media kann man nicht nebenher machen, auch wenn es immer genau so aussehen soll: Als wenn man die Creators (Ersteller) oder Protagonisten im Vorbeigehen beobachten würde, wie sie Erkenntnisse teilen oder alltägliche Dinge erleben.
Das ist also die Krux bei der Sache: Es sieht so aus, als wären die Inhalte schnell erstellt, die Videos im Pausenraum aufgenommen, die Fotos aus der Hüfte geschossen und den Rest macht eh die KI. Leider nein. Es ist Arbeit, die aber wirklich sehr viel Spaß bringt, die aber im Idealfall von vielen erledigt wird.
Um jetzt einige der Schlagworte von oben zu beantworten (und das tut man bei Social Media übrigens bevorzugt in Listenform):
- Ja, endlich! Es war vorher einfach keine Zeit, es richtig zu machen. Und halb machen wollten wir nicht. Lieber noch warten, bis Kapazitäten da sind. Die sind jetzt da, im Kernteam, aber bei weitem nicht genug, um richtig gut zu sein und wirklich unsere Ziele zu erreichen.
- Ja, dafür ist Zeit da, nicht viel, aber unserer Meinung genug für einen ordentlichen Start. Siehe auch Punkt 1. Geld ist eher nicht da, daher brauchen wir umso mehr euch! Siehe auch Punkt 5, 6, 7 und 9.
- Doch, das geht euch alle etwas an. Denn wir machen Social Media ja nicht, weil es Spaß bringt, sondern weil wir konkrete Ziele verfolgen (hier ein Auszug):
– Bekanntheit und Erhöhung der Sichtbarkeit der fwg
– Imagepflege
– Recruiting
– Information über Angebote
– Sensibilisierung (Förderung des Verständnisses für psychische Erkrankungen in der Öffentlichkeit) - Die zweite Person im Kernteam ist Dragana Trifković.
- Es gibt einige Kolleginnen und Kollegen, die uns auf LinkedIn schon unterstützen, aber wir können jeden Klick, jedes Teilen, jeden Kommentar gebrauchen.
- Zudem ist ganz viel Planung im Hintergrund, Klientinnen und Klienten zu gewinnen und eine inklusive Social-Media-Agentur aufzubauen. Je schneller, desto besser!
- Wir werden als zweite Plattform in den nächsten Wochen auf Instagram erscheinen und ab da wird aus “wir machen das nebenher” ein “das nimmt einen großen Teil unserer Arbeit” ein, jedenfalls bis Routinen entstanden sind und wir mehr Unterstützung von euch erhalten.
- Während LinkedIn eher ein Netzwerk zur fachlichen Information über Arbeit/Arbeitgeber/Angebote ist, ist Instagram ein Spaß-Netzwerk, bei dem man auch Spaß einbringen sollte, jedenfalls, wenn man außerhalb der normalen Bubble Follower bekommen will.
- D.h. wir müssen Menschen aus der fwg finden, die Lust haben, hinter der Kamera zu stehen, oder sogar davor der Kamera und eine Rolle zu spielen (oder nicht, also sich selbst zu zeigen).
Am Ende eines jeden Social Media Posts steht übrigens idealerweise eine Call-to-Action (ein Aufruf, den Leser zu einer Reaktion zu bringen).
Hier ist meiner:
Neugierig geworden? Dann melde dich bei Dragana oder mir. Egal ob du einfach mal deine Meinung/Kritik loswerden willst, Ideen hast, Lust, mitzumachen, Content liefern magst oder einfach Fragen zu Social Media allgemein hast.